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ACTA ADMINISTRATIVA
En , siendo las horas del día de de 20, en las instalaciones de , se reunieron , ; el trabajador , con el puesto de , y los testigos y , con el objeto de hacer constar los siguientes:
HECHOS
DECLARACIÓN DEL TRABAJADOR
En uso de su derecho de audiencia, el trabajador manifestó:
MEDIDA
No habiendo más que hacer constar, se cierra la presente acta a las horas del mismo día, firmando quienes en ella intervinieron. Si alguna persona se niega a firmar, se hará constar esa circunstancia.
La hoja se ve igual que como sale impresa (tamaño carta). Las líneas en blanco son para llenar a mano.
Qué necesitas
- Nombre y puesto del trabajador.
- Los hechos: fecha, hora, lugar y qué pasó, sin opiniones.
- Dos testigos que hayan visto los hechos.
- La medida que marca su reglamento interior.
Consejos y errores comunes
- Levántala el mismo día o lo antes posible.
- Escribe hechos, no insultos ni suposiciones.
- Deja que el trabajador declare y escribe lo que dice.
- Si no quiere firmar, anótalo y que firmen los testigos.
- La suspensión como castigo no puede pasar de 8 días (art. 423 LFT).
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Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve un acta administrativa?
Para documentar una falta del trabajador. Sirve de prueba si después hay una sanción o una rescisión de la relación de trabajo.
¿El trabajador está obligado a firmar?
No, pero si se niega se anota en el acta y la firman los testigos.
¿Cuántas actas administrativas son para despedir?
La ley no habla de un número de actas; el despido justificado solo procede por las causas del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y con aviso por escrito.
Fuentes
Revisado el 9 de octubre de 2026. Este es un modelo de uso general: adáptalo a tu caso y, en asuntos importantes, consulta a un abogado o notario.